お疲れ様です。
僕は現在、新卒入社した中小企業に勤務しています。
そして3月31日で退職して、4月からは別の会社で働く予定です。
今回の記事では、自身の第二新卒での就活経験を元に新卒就活との違いや注意した方が良いと思ったことをお話しします。
僕と同じように、これから転職を考えている人の参考になれば幸いです。
新卒就活と中途就活の違い
まずは新卒と中途採用の違いについてです。
新卒就活の採用までの流れがこんな感じです。
①エントリー
②筆記試験or適性検査
③1次面接orグループディスカッション等
④2次面接〜3次面接
⑤最終面接
会社によって面接の回数などの細かい部分は変わると思いますが、基本的な流れは変わらないでしょう。
そして、中途(第二新卒)も採用までの流れは新卒の時と全く同じでした。
では何が変わるかというと、面接の内容が少し変わってきます。
新卒の面接は主に下記2点を深掘りされるのが定番でした。
①学生時代頑張ったこと(自己PR)
②志望動機
しかし、中途(第二新卒)になると、聞かれるのは「学生時代のこと」ではなく「勤めている(or勤めていた)会社でのこと」です。
下記2点は絶対に聞かれます。
①現在の会社に入社した経緯や理由(志望動機)。そして今なぜ退職しようとしているのか？
②志望動機 ※これは新卒と同じですね
納得のいく説明ができるよう、自分自身の考えをまとめておくと良いでしょう。
面接で気をつけることや聞かれたこと
まず退職理由については必ず聞かれると思うのですが、ネガティブな理由を言うと危険です。
例えば嫌な上司がいた(人間関係が合わなかった)、残業が多い(ワークライフバランスが取れない)、仕事内容が自分に合わなかったetc…
このように嫌な方の理由を真っ先に言ってしまうと、転職後もまた同じような負の理由ですぐ辞めそう…という印象を与えてしまいます。
これは伝え方・言い方次第ではあるのかもしれませんが、個人的にはあまりお勧めしません。
僕の場合は社会人1年目での転職だったので、転職理由をかなり深堀りされました。
入社してからの期間が短ければ短いほど不信感は抱かれやすいのかもしれません。
ただ、面接官が納得する理由をきちんと言えれば大丈夫です。
僕の場合は「コロナによって情勢が変化した(会社の業績悪化)ことにより、飲食・小売業の会社で接客を続けるより、専門的スキルが身につく職にチャレンジし自分のキャリア築いていきたいと考えるようになった」という想いを伝えました。
しかし、更にいろいろ追加で聞かれました。
「コロナによる業績悪化で人員削減の対象になったんですか？」など。
ちなみにここで「はい」と答えませんでした。事実として人員削減の対象になったわけではなく自主退職なのですが、
「会社にとって必要のない人間であり、真っ先に人員削減の対象になってしまった」とみなされてしまうのではと危惧したのもあります。
仮にその人がどんなに優秀な方だったとしても、面接官はそれを知らないわけで
「人員削減の対象となってしまった」という事実が先入観になるので、面接で評価を下げられてしまう恐れがあります。
面接官の価値観によって異なるとは思いますが…
次に聞かれたのが「人間関係が原因で転職しようとしているのか」です。
これは1次面接でも2次面接でも聞かれました。
人間関係でトラブルを起こす人はコミュニケーション能力が低いとみなされたり、いざ入社しても同じように辞めてしまうリスクがあるので、そのような人を避けたいんだろうなという印象です。
中途(第二新卒)の就活で新卒の時と違うなと感じた点はこれくらいです。
その他は新卒の時と大体同じでした。
その他に聞かれたこと(覚えている限りで書き出してみました)
パソコン使えますか？Excelの関数は使えますか？
入社後どういう風に仕事をしたいですか？
部活・サークル・アルバイトで1番長く続けた経験は？
対立したとしても自分の意見をしっかり言えますか？
まとめ
第二新卒の面接は新卒とそこまで変わらず、ポテンシャル採用が多いです。
大きな違いは
第二新卒は少なからず既に社会に出ており、自身の仕事について色々質問されることです。
気をつけるべきポイントは
転職理由では「ネガティブな理由は言わない」ことです。そして、転職を考えた理由に「志望理由」を繋げるとすんなりと説明しやすかったです
あくまで一例ですが、参考にして頂けたら幸いです。
コメント