https://youtu.be/3ehW83EL5TE?si=LAxD5oyd5YhilPre 参照元
キャリアにおけるサンクコスト
サンクコスト・・・すでに払っていて取り戻すことができない費用。今までかけた労力や時間
今まで時間をかけて積み上げたことに対して、手放すと勿体無いと思う心理がサンクコスト効果
例えば、クレーンゲームで2000円かけたが景品が取れてない。ここで辞めたら2000円が勿体無いため、追加で500円分プレイする。(サンクコスト発生による行動決定)
オポチュニティーコスト・・・維持・継続することで失う機会(チャンス、可能性)
例えばクレーンゲームで2000円かけて取れなかったから、500円を追加したが、それでも取れなかった。2000円の時点でやめておけば、500円で違うものを買えたのに。これがオポチュニティーコスト
キャリアにおけるサンクコスト・・・せっかく何年も勤めたのだから転職するのは勿体無い。転職直後だけでなく、その先の先の先まで希望(展望)が見えるにも関わらず現状を維持するなら、それはオポチュニティーコストの損失である。この場合は、「損切り」するべき。
逆にその希望が刹那的かつ根拠の乏しいものであるなら、それはサンクコストを優先した方がいい(例えば、今の仕事が嫌で、別会社に転職すれば良くなる〜などの短期的な考え)
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